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vivo试用期不签劳动合同
1、支付双倍工资。vivo试用期不签劳动合同依据我国《劳动合同法》规定，是需要支付双倍工资的，劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
2、与公司领导讲清，提出申情，相信领导会同意你离职的，你可得实事求是，不得隐瞒呀，这是做人最起码的噢。与公司领导讲清，提出申情，相信领导会同意你离职的，你可得实事求是，不得隐瞒呀，这是做人最起码的噢。
3、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
4、劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动合同通知书 尊敬的XX公司：本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。
...我也有vivo品牌手机的合同现在我有5-6个vivo手机屏幕密码忘了用什么...
在锁屏界面连续输错五次锁屏密码，点击忘记密码通过锁屏密保修改锁屏密码。手机中有登录vivo账号并开启了查找手机功能，可以进入以下链接网页链接通过查找手机功能中的清除所有数据重置手机（此操作会清除手机中的所有数据资料，如手机中有重要数据可参考后面方法）。
第一步：确认密码是否被更改 建议您仔细回忆近期是否修改过密码，或者是否存在曾接触过该设备的人，比如家人或其他人员修改过密码。第二步：确认是否使用多用户模式 建议您在锁屏界面查看是否有显示用户名称或者访客字样，如有显示则表明您的设备已经开启多用户模式，您可以切换用户来尝试解锁。
如果确认已经遗忘设备的锁屏密码，并且需要解锁设备，可以通过云服务重置设备，部分机型还可使用Recovery（恢复）模式重置设备，但是此操作会清除设备中的所有数据，包括密码，且无法恢复。建议再回忆一下是否通过云服务或其他方式备份过数据，如果没有备份过数据，将无法保留设备上的数据。
部分机型可使用Recovery（恢复）模式重置手机，此操作会清除手机中的所有数据，包括密码。如果在忘记密码前备份过手机数据，可以在重置手机后恢复相关数据。如果没有备份过数据，将无法保留手机上的数据，数据一旦被清除将无法恢复。
在实体店购买的vivo手机,拿回家了发现不满意可以退货吗?
若实体店承诺七天无理由退货，商品未损坏、无使用痕迹，并提供发票收据，消费者可要求退货。若实体店不允许退货，消费者可拨打12315消费者热线投诉。在实体店购买的手机，是否有七天退货规定？手机/平板电脑自售出之日起7日内出现效能故障，消费者可以选择退货、换货或修理。
购机的售后服务政策7 天包退 ：自售出之日起 7 天内，手机主机出现自身性能故障，可凭客户服务中心检测单，选择退货、换货或者修理。30 天包换 ：自售出之日起 30 天内，手机主机出现自身性能故障，可凭客户服务中心检测单，选择换货或者修理。 注：换货只能更换同型号的机型。
购机7天内，携带有效购机凭证、保修卡及手机全套在当地售后服务中心开具退货检测单--携带退货检测单及全部商品购机点退货。
如果买时跟对方提过，三天之内可以退才可以。
在实体店购买的手机都支持七天无理由退货如果感觉不满意的话可以去退货卖家如果不同意的话可以申请消费者协会介入。
vivo智能手机在vivo官网商城购买手机，若使用不满意，可以30天内无理由退换货（需手机、附件、赠品无损坏），运费自付。若存在质量问题，可凭借售后检测单退货处理。所有换货后的机器只享受行业标准签收7天内无理由退货、30天内出现质量问题包换的权益。
